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中途採用管理

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複雑化する中途採用業務の効率化を実現

応募受付

求人サイト(媒体)などを経由せず、企業ホームページや採用ページなどから応募を受付けることができます。また、複数の媒体からの応募者データも、重複データを取り除き、容易に取り込むことができます。

応募受付時に、回答必須項目やアンケートも自由に設定可能で必要な情報を過不足無く取得できます。

また、登録された全てのデータはダウンロードすることができ、エクセルなどで自由に加工できます。

選考管理

選考プロセス毎に必要な情報である、「選考日時」「出欠」「合否結果」また詳細情報である「選考官」「結果連絡予定日」なども標準装備しています。それだけに留まらず、更に最大100項目まで追加することができ、その項目は自由に編集できます。

また、システムから登録されている応募者のメールアドレスに一括・個別メールを送信でき、そのメール送信履歴は自動的に保存されます。

エージェント管理

人材紹介会社(エージェント)に対して、候補者の紹介や選考状況の共有を行うためのマイページを発行することができます。

人材紹介会社はマイページから候補者の情報が直接入力でき、履歴書や職務経歴書などのファイルも添付することができます。

また、登録された人材紹介会社への一斉連絡やマイページを通じた選考結果のフィードバックなど、人材紹介会社との迅速かつ正確なコミュニケーションが可能となり、これまでのコミュニケーションコストを大幅に削減します。

レポート

登録されている情報をシステム上で自動的に集計して、レポートを閲覧することができます。

作成できるレポートの種類は、母集団状況分析、選考状況分析、イベント結果分析 (イベント別の出欠合否)状況など、多種に及びます。レポートは表形式で、縦と横に自由に集計したい項目を複数おくことができ、そのレポート形式を保存できます。

タイムリーに応募受付人数や、選考の合否推移などを、時間をかけずに確認することができ、迅速な対策に繋げることができます。

グルーピング/検索

応募者を「営業職」「技術職」などグルーピングすることができます。グルーピングした応募者群はワンクリックで閲覧画面を切り替えることができます。

また、グルーピングしていない応募者でも検索条件が豊富ですので、漏れなく応募者を抽出することができます。検索条件は、「かつ(AND)」「または(OR)」、「~である(=)」「~でない(NOT)」「未設定(Null)」等を複雑に組み合わせることができ、スピーディに、かつ抜け漏れのない正確なオペレーションが可能です。

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